萧箫 发自 凹非寺
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监控电脑屏幕还不够，必须在工作期间全程打开摄像头？
要是不这么做，就会被直接解雇，甚至连原因都不告诉你。
这是一名员工在远程办公期间的遭遇。
要知道，他已经在这家公司勤勤恳恳工作一年半，公司在解雇他时却连提前通知都没有，甚至在合同中还安排了一个竞业协议。
如今，他不服并上诉到法院，最终获得75000欧元（约合人民币52万元）的赔偿，同时法院还宣判对应的竞业协议无效。
事情发酵到网上后，立刻引起了网友的热议。
有网友锐评公司的做法：如果你需要一个摄像头随时监控员工，那你这经理大概也做得不咋样。
甚至还有网友表示，竞业协议本身就是一种错误，应该被禁止：
判赔金额超过员工年薪
这名被开除的员工来自荷兰，曾经给这家名叫Chetu的美国软件公司干活。他于2019年入职Chetu荷兰分公司，以远程办公的方式做了一年半左右电话销售。
但从2020年8月23日开始，公司突然要求他加入一个叫“Corrective Action Program”（更正行动计划）的项目，在上班期间始终打开屏幕共享和摄像头。
按工作日时长来看，这名员工必须一天保持摄像头9小时处于开启状态。
最初他同意了这个要求，然而干了没两天就感觉完全不适应，便拒绝再打开摄像头这一要求，但与此同时他接受共享屏幕这个条件。
然而，就在拒绝开摄像头后一天（8月26日），他突然接到通知称“被开除”，原因是拒绝工作和不服从命令。
这名员工认为公司要求在家开启摄像头已经非常不合理，何况公司还侵犯了他的隐私，由此起诉这家公司。
对此Chetu公司反驳称，在家用摄像头监督员工与在公司安排摄像头没什么区别，同时公司也不太可能存储网络摄像头中的图像，因此数据隐私不是问题。
最终法院认定公司给出的解雇理由并不充分，突然解雇员工也不符合法律规定的流程。
荷兰当地法院判赔Chetu公司向这名员工赔偿75000欧元，包括2700欧元左右的正常工资、8375元的不正常解雇费用、9500欧元过渡补助费，以及50000欧元额外赔偿。
这名员工平时一整年的薪资在70000欧元左右，这次赔偿的费用接近于其一整年年薪。
有意思的是，这名员工被解雇后不到一周，Chetu就宣布关闭了它在荷兰的分公司。
有网友表示，别提摄像头了，就连屏幕共享这种东西都不能接受。
我从一开始就关闭了这种恶心的跟踪软件。
但也有网友指出，这名员工被要求参加的“Corrective Action Program”（更正行动计划）是专门给低绩效员工准备的，也就是说他平时的工作能力已经低于预期了。
开除9年员工判赔17万余元
事实上，在国内也有类似的情况发生，不过是在公司办公的情况下。据人民法院报介绍，2020年9月8日，宁波一家公司以预防办公室电脑失窃为理由，在办公室安装了一台自动跟踪式摄像头，可以清楚记录5名员工的工作情况。
这引起了员工们的不满，其中就包括一位工作了9年的老员工郑某：
就连起身去倒水也会被自动跟踪。
他最初通过邮件与公司沟通，提议能否将摄像头移至公司大门入口，或者在工作期间暂时关闭监控，但建议均被驳回。
9月10日，郑某和同事一起用垃圾袋套住了摄像头。但在9月11日下班时，他与同事们已经将摄像头恢复正常使用。
两天后，公司却以“扰乱正常工作秩序，违反劳动纪律和公司规章制度”为理由，突然将郑某开除。
郑某提起上诉后，法院认为一方面，遮挡摄像头未对公司造成严重后果；另一方面，公司员工手册未指出遮挡摄像头行为违反公司规章制度，因此公司开除的理由缺乏事实与法律依据。
最终，法院判决公司应按相关经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金，合计约17万余元。
你能接受在办公的时候被摄像头“监视”吗？
参考链接：
[1]https://nltimes.nl/2022/10/09/dutch-employee-fired-us-firm-shutting-webcam-awarded-eu75000-court
[2]http://society.people.com.cn/n1/2021/1210/c1008-32304279.html
[3]https://www.reddit.com/r/technology/comments/xzlcst/dutch_employee_fired_by_us_firm_for_shutting_off/
[4]https://news.ycombinator.com/item?id=33139827
— 完 —
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原文地址：https://www.toutiao.com/article/7152779511224910370/
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